La formation CSE est une macro-stratégie de première grandeur pour l’optimisation de la productivité car elle favorise le développement professionnel personnel et la communication entre les composantes des équipes de travail. Dans le cadre de la conception intégrale de l’entreprise, l’unité de formation du département des ressources humaines doit être soutenue par les cadres comme un autre facteur d’entreprise.
La formation CSE sur l’orientation stratégique
Le plan de formation CSE sur l’orientation stratégique doit contenir l’ensemble des processus systématisés de toutes les actions de formation à développer dans l’entreprise à court, moyen et long terme. Il doit également être intégré dans la conception générale du département des ressources humaines, de sorte que la personne responsable de la formation soit intégrée dans l’équipe des ressources humaines de l’entreprise avec les personnes chargées de la sélection du personnel, des relations de travail et de l’ergonomie, sous la direction du directeur des ressources humaines. Pour en savoir plus, il suffit de voir les formations CSE existantes.
Pourquoi suivre une formation CSE sur l’orientation stratégique ?
Le plan de formation doit répondre aux demandes de la direction générale de l’entreprise par rapport aux problèmes réels qu’elle soulève dans le cadre de son plan global d’amélioration de la productivité et de la compétitivité :
Augmenter la qualité totale en augmentant la tolérance à des niveaux d’audit plus élevés.
Réduction des coûts des congés médicaux en favorisant l’adaptation ergonomique des différents postes de travail
Renforcement de l’image de l’entreprise par la réduction des produits défectueux qui, autrement, augmenteraient le montant des retours des clients
Sensibilisation des employés à l’obsolescence de certaines tâches, traditionnellement effectuées. Ou, ce qui est la même chose, la détection et la suppression des tâches qui ralentissent la productivité.
Pour que les avantages de la formation en entreprise aient un impact positif, il est nécessaire que la conception de la formation soit dirigée par des professionnels compétents en la matière. Par conséquent, l’unité de formation du département des ressources humaines doit être placée sous la direction d’un spécialiste dans le domaine, ou au moins avoir ce spécialiste comme consultant faisant directement rapport au chef de cette unité.